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外国公司惊讶发现,中国年轻人不愿意进外企了!

时间:2020-02-05

因为工资一般都很高,环境正常,加上有机会在世界各地轮换,在跨国和外国公司工作对许多求职者来说是一个非常理想的选择。在中国,许多求职者曾经抱着同样的心态,把外商视为理想的就业环境。

然而,现在气氛已经改变了。外国公司惊讶地发现,他们不再是中国年轻人找工作的首选!

据求职社交网站领英(LinkedIn)的一项调查显示,在过去五年里,商业精英和跨国公司高管更喜欢搬到中国本土企业。与当地企业向跨国企业转移的人数相比,逃离跨国公司的人数是其五倍!

你越年轻,就越不重视跨国企业。这种趋势变化在35岁以下的年轻人中更加明显。

为什么会有这样的变化?

美国公司认为跨国公司不再能通过提供高薪和在许多国家工作来吸引年轻的中国人。然而,当地企业,特别是私营企业和高科技企业,提供更好的价格。他们可以给股票期权和更多的决策空间和领导舞台。

许多中国人加入当地企业,选择增长更快、回报更高的职业道路。他们不再有兴趣参与跨国企业正式而缓慢的人才发展计划,也不再有兴趣在海外待几年后回国晋升。

中国市场发展非常快。错过几年后,我错过了几次,错过了许多机会。

外资企业不再符合中国市场的发展步伐。

人才市场的竞争已经从一个国家蔓延到整个世界。中国就业环境的急剧变化不仅影响了中国的本土市场和人才目的地,也值得世界各地的跨国企业深入思考。

如果你想赢得中国人才来工作,你应该做的不仅仅是给高薪,还要给舞台和未来。

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