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58同城:解决职场人升职慢痛点,还需做到这三点

时间:2020-01-27

人们常说“谁能做更多的工作”,但不一定是更多的工人。如果你不主动展示,默默无闻不会引起老板的特别注意。也许有些人会抱怨老板“不知道如何使用快马”。你必须知道伯乐的能量是有限的,敏捷的马必须能够熟练地展示它的力量。事实上,大多数人觉得自己没有天赋,认为自己的能力没有得到更好的利用,主要是因为他们的工作方法、认知方法和沟通方法存在问题。为了让老板看到他们的努力和能力,他们不仅要依靠老板去发现,还要主动出击。

一、工作报告

在实际工作中,首先要养成良好的工作报告习惯,以日常工作报告、定期进度报告、部门工作建议等形式呈现。并根据报告内容属性选择电子邮件、微信或一起用餐的时间,及时与领导分享,这样他就可以知道你的工作意图,并随时知道你支付的价值。

2。“工作总结”用于“可视化”工作成果。最有说服力的是学会“用数字说话”,避免用苍白的语言表达自己的工作成果,并使用客观权威的数据来呈现工作成果,如销售业绩、流量、用户活动、百度指数或第三方组织产生的报告来支持工作成果。

3。展示自己“是金子,你应该学会闪耀自己”。老板们通常很忙,精力有限,难以集中在某个员工身上。因此,抓住与老板相处的机会,给他留下深刻的印象,将会事半功倍。例如,无意中渗透一些最近闪现在你脑海中的好想法,或者分享一些你最近学到的成功案例,或者虔诚地问他公司的最新重要目标,都是一次很好的谈话。这些偶然的机会可以是在等电梯时的偶然相遇,午休时的闲暇或偶尔一起进餐,等等。因此,最好不要说得太刻意或太严肃,自然放松。

本质上,如果你想提高工资,你也应该从提高技能开始。只要工作场所的人们保持良好的工作习惯,积累能力,掌握好求职方法,他们就会变得更加强大。当老板看到你的亮点时,他自然会选择提拔你。作为全国招聘的大平台,58城市不仅为劳动者提供便捷、全面的求职服务,也更加关心劳动者的未来发展。通过平台的便捷服务,帮助每个人与优秀的企业平台相匹配,真正促进劳动人民实现个人价值。

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