您的位置:首页 > 热点专题

人力资源专家:有工作比好工作更重要

时间:2020-01-27

●100家最佳人力资源模式企业计划今年增加招聘,但学校招聘的比例正在下降”;“大学生招聘大幅萎缩的行业是信息技术、机械和汽车”;“当前的就业市场不是就业岗位短缺,而是结构性短缺。

2014年初,有消息称:行业内领先的雇主将保持较高的招聘活动,但他们对应届大学毕业生的热情正在下降,预计2014年大学毕业生找工作的难度将会有更大程度的缓解。

技能要求与职业态度不符

人力资源服务提供商最近发布。该报告显示,代表中国高水平人才管理的2013年100家最佳人力资源公司计划在2014年招聘308,000多人。三分之一的新兵是1990年后出生的年轻人,比前一年的20%有所上升。然而,这100家公司计划在2014年招聘45,577名毕业生,比2013年减少7.3%。

信息技术、机械和汽车是大学生招聘明显萎缩的行业。“他们减少了毕业生的招聘计划,同时,2013年大学实习生的招聘人数比2012年增加了17.2%。这表明了企业的感受,”51工作的首席人力资源专家冯李娟认为,这是由于“技能要求和职业态度之间的矛盾”。大学生青睐的家大型企业将招聘更多基层(一线)岗位,二线、三线员工需求超过一线城市,同时注重人才的长期培养和使用。大学生呢?然而,他们更关注现状,更喜欢体面、高薪和舒适的工作。“所以,在目前的就业市场上,我们可以看到,一方面企业说找不到合适的员工,另一方面大学毕业生说找不到合适的工作。这表明企业提供的工作岗位数量并不不足,而是结构性短缺。”

“我了解到公司雇佣了更多有工作经验的人,占总数的70%到80%。原因是什么?因为大学毕业生不容易使用,他们在大学里学到的东西太杂,没有针对性,这不符合就业市场的需求。”冯李娟承认,在过去两年里,企业的总体盈利能力有所放缓,在汽车、互联网等行业的日子并不比以前好。因此,企业的就业需求也发生了变化。“在转变、提升和重建竞争优势的过程中,员工技能成为最关键的因素。也正因为如此,越来越多的企业愿意将工作留给学历不高的年轻人。大多数工作是在基层(一线)的销售、服务和生产部门。随着企业深入参与招生班、课件讲师和实习,从职业学校进入企业的毕业生比本科生表现得更加成熟和稳定。”

调整你的目标,在选择职业之前找份工作。

一些最近的大学毕业生会拒绝一些机会。比起中小企业,他们更有可能关注世界500强和大公司。有些人甚至更喜欢在家“临时抱佛脚”,不得不等待一份办公室工作。冯李娟强调,2014年全国普通高校毕业生人数将达到727万,比去年增加28万。在如此巨大的就业压力下,应届毕业生在选择工作前必须认清现实,调整目标,找到工作。中小企业实际上是一个不错的选择。首先,中小企业有强大的生命力。其次,中小企业的个人可以比大公司覆盖更广的范围,有更多的机会接触核心业务,更有可能被重用。第三,中小企业通常是大公司的上游和下游或合作伙伴,中小企业的雇员也可以通过工作渠道接触大公司。第四,从长远来看,大公司都是由小公司发展而来的。如果你进入一个快速发展的中小企业,员工的个人成长会比大公司快。

冯李娟甚至展示了自己用自己的专业来教年轻人

冯李娟建议,对于一线城市的大学毕业生来说,在二线和三线城市工作可能是获得更多机会的好选择。调查显示,二线和三线城市对人才的需求正在蓬勃发展,并逐步向四线城市推进。虽然70%以上的示范企业仍然表示北方、上游和下游人才短缺,但几乎所有企业都迫切需要一线城市以外的人才。差距较大的地区包括武汉、沈阳、Xi等城市,以及新疆、内蒙古、宁夏等地区,这些地区正在成为人才引进的新领域。“大学生越来越多了。将来,大学生可能不再有选择工作的权力和机会。因此,他们必须在求职过程中表明自己的立场和心态。”

那么,对于大学生来说,如果第一份工作是从一家小公司的低层次开始的,你怎样才能让这份工作更有价值呢?冯李娟提出了这样的建议:第一,要充分发挥年轻人的优势和特殊技能,如学习能力强、视野开阔,才能迅速发挥作用,在岗位上站稳脚跟;第二,做一个人非常重要。如果你以合作的态度工作,你周围的每个人都会愿意帮助你。第三,小公司对更多绩效机会的竞争,如领导一些项目等。在有严格级别和明确职责的大公司中可能是不可能的。第四,努力认清企业的核心业务,赢得管理者的信任和授权。总之,90后大学生未来的职业发展机会依然乐观。中共十八届三中全会后,中国经济面临新一轮巨大发展机遇。FTZ出现了一个良好的就业市场。采访结束时,她反复强调:“大学毕业生应该更加务实。从发展的角度来看,大公司和小公司之间的差距将越来越小。求职者应该记住,有工作比做好工作更重要。”

日期归档
  • 友情链接:
  • 雨花台资讯网 版权所有© www.hcyxsq.cn 技术支持:雨花台资讯网| 网站地图