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商业逻辑:全球各地的员工全勤奖

时间:2020-01-12

美联航在芝加哥奥海尔国际机场为获得全勤奖励的11名员工举办庆祝活动,获奖员工在当周周末每人获赠一辆全新福特汽车。

联合航空公司在芝加哥奥黑尔国际机场为11名获得全勤奖励的员工举行了庆祝活动。每个获胜的员工在周末都会收到一辆新福特汽车。

德国:出席奖只存在于帝国时代。

提到出勤奖,一位在德国工作的中国人说:“德国没有出勤奖。生病或有事时在家休息是正常的。我们也有灵活的工作时间。如果我们有话要对同事说,我们可以先走。奖金和出席率无关,而是根据公司的表现一个接一个地划分。年初,每个人都设定了几个目标,年终评估也完成了。如果你觉得分配不公平,你可以向工会投诉。工会将在奖金发放前对其进行审核。”

另一位德国朋友告诉记者,德国人有法定假日,大多数人生病时仍然在家度假。如果有医生证明,肯定没问题。

德国朋友认为忠实的考勤制度是旧时代的文化现象。德国在100多年前的帝国时代,社会更加集体化,可以想象这种出勤情况。但是德国现在不是这样的。如今,在德国,只有流动性高的咨询公司才有可能出现这种情况。然而,它也是少数。

巴西:迟到不影响出席奖金。

在南美洲最大的啤酒集团安贝夫公司(AMBEV Company),如果一年内没有无故缺勤(无故缺勤是指没有医疗证明或其他无法工作的证明而缺勤),员工可以在年底获得相当于一个月工资的奖金(称为14工资)。

AMBEV的员工上下班打卡,这通常是记录出勤情况的方式。上班迟到不会影响薪水,但会影响绩效评估。但是像AMBEV这样的激励在巴西并不常见。顺便说一下,AMBEV年底的奖金在7到15个月之间。啤酒公司真的很擅长赚钱!

巴西四大会计师事务所尚未设立全职奖项,但个人出席将影响年终评估。四大巨头还允许员工在身体不适或其他特殊情况下在家工作。在某些领域,审计师甚至可能不必在淡季去公司工作(据说公司空间有限,无法容纳这么多人)。当然,如果公司想见你,你必须随时待命。

然而,总的来说,巴西的个体户(即在家工作)的情况相对较小。毕马威曾在圣保罗实施完全开放的个体户政策。结果,天生爱玩耍的巴西人经常因为缺乏限制而失去工作效率,因此这项政策后来被取消。

在巴西,只要劳动法允许(疾病、家庭成员死亡、婚姻、子女、出庭等)。)并且有缺勤记录,公司不能扣除员工工资。

法国:假期太多,没有全员出席的压力

法国也没有全员出席奖。法国朋友说这是因为法国有太多的假期,全员出席一点也不难。在法国,只要员工有医生证明,老板就什么也不能说,即使他一周内请假几天。如果员工申请事假,将从带薪休假天数中扣除。老板通常不反对。

在法国,在家工作的情况因公司而异。一些公司要求员工每天来,而另一些公司只允许员工一两周出现一次。

对于法国人来说,早上到达公司后,每个人都会倒一杯咖啡,谈论家庭状况或国际形势,只有在交谈愉快时才工作。下午再倒一杯咖啡,聊半天。午休也是最短的一个小时。如果时间长,有可能持续两个小时和三个小时。然而,工作时间也很晚,通常是早上9点到7点,周末从不加班。

美国:员工可以在家工作

福特随时都有空!今年9月,联合航空公司在芝加哥奥黑尔国际机场为11名获得全勤奖的员工举行了庆祝活动,他们每人都获得了一辆新福特汽车。在从2010年7月1日开始的三年半周期中,这些员工在至少一个周期中获得了完整的出勤记录。通过抽签,联合航空公司从te中选出了11名获胜者

美国大公司有一条人道的规则,即他们可以在特殊情况下在家工作。例如,下午赶飞机的员工可以在早上在家工作,或者身体不适如头痛不能去公司,只要手机畅通。只要你能按时完成工作,你是在家、在办公室还是在星巴克都没关系。

英国:学校设立出勤率奖励来鼓励学生不要旷课。

在英国,出勤率奖励大多是在学校设立的,也就是说,完美附加奖/奖金。例如,英格兰或苏格兰的一些中小学每年都会举行颁奖仪式,以鼓励孩子们的学习热情。但是对于成年人来说,这种奖励很少。

英国非常重视保护员工的权益。如果员工因个人原因需要休假,如照顾家人和不能工作,他们可以申请年假。这种休假通常有一个非常简单的程序,因为它是公司尊重员工权利和福利的重要表现。

英国的大型企业基本上没有全职奖金,工时也不是奖金或奖励的参考指标。近年来,英国媒体仅报道称,英国一家小型水电流量控制技术公司Flo科技公司已向所有正式员工授予奖牌和额外的一天假期。在一些商店、工厂和其他需要打卡上班的地方,公司会给员工额外工作时间的奖金或假期。

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