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浙江:中小学教师“县管校聘”三年内全面铺开

时间:2020-01-27

11月25日,浙江省中小学教师管理改革试点工作在嵊州市举行。浙江省教育厅副厅长丁天乐出席并讲话。

会议指出,中小学教师“县办学校招聘”管理改革不仅是中小学校长与教师交流的制度保障,也是促进教育均衡发展的现实需要。要进一步深化改革认识,统一思想,建立共识,形成改革合力。要明确改革对教师专业发展的意义,消除后顾之忧,促进教师认同和参与,同时确保改革各方面的公平、公正和公开。

会议强调,“县域管理”是探索和建立一种新的机制,在编制、动态调整和整体利用方面控制员额总数。“学校招聘”的目的是探索建立一种新的机制,让中小学教师根据自己的岗位进行聘用,争取最佳人选,并加强评估。为了做好这项工作,一方面要明确各级教育部门和其他部门在中小学教师“县级管理”中的管理职责,科学合理地协调和配置教师资源,充分发挥最大效益;另一方面,要加强中小学在教师管理中的主体作用,进一步落实就业自主权,探索竞争性就业、竞争性选拔和上下能力的就业机制。

根据部署,杭州市上城区、临安市等28个县(市、区)将于2017年9月完成首批改革任务,这些县(市、区)已被确定为“县办学校招生”管理改革试点。全省将在2-3年内全面实施中小学教师“县办学校招生”管理制度。(记者毛伊雪)

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