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法制日报:任务合同不能成为侵权障眼法

时间:2020-01-07

企业非法雇佣工人或利用法律漏洞侵犯工人权益不仅是不道德的,而且逃避了相应的法律制裁。这对企业本身的发展也没有好处。

据《劳动报》年9月5日报道,一名记者接到员工投诉,称一些企业尽管连续签订了两份劳动合同,但仍拒绝依法签订无限期劳动合同。经过调查发现,一些企业和员工签订了以完成某项任务为期限的劳动合同,即任务合同,这与普通的定期劳动合同大相径庭,容易导致工人许多权益的丧失。

在相关解释的帮助下,作者理解到所谓的任务合同是指某项工作开始的日期作为劳动期限的开始日期,而工人完成工作的日期作为劳动期限的结束日期。因此,合同有变更、解除、中止或终止,但不存在续约问题。简而言之,任务合同是不同于定期劳动合同和非定期劳动合同的第三种劳动合同,也受法律保护。

事实上,任务合同确实有一定的法律依据。中国《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和限期完成一定任务的劳动合同。第十五条规定,限期完成某项任务的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的限期完成某项任务的劳动合同。

但是,在实际操作中,这样的劳动合同往往是有争议的,特别是对于一些无视劳动者合法权益,甚至将任务合同作为侵犯劳动者权益的道具的雇主。例如,一些企业使用它来避免与员工签订无限期劳动合同。事实上,根据律师的说法,任务合同主要适用于个人工作、可以根据项目方法承包的工作、季节性工作和临时就业。

对于企业来说,应该明白,无论与工人签订什么样的劳动合同,即使是任务合同,工人的权益仍然受到法律的保护。例如,根据民法的一般原则,以虚假意思表示的隐藏民事法律行为的有效性应根据有关法律规定处理。因此,即使正式劳动合同是在完成一定任务的期限内签订的,从本质上来说,它仍然是一种定期劳动合同,也仍然可以被认定为定期劳动合同。

与此同时,对于工人来说,虽然任务合同的形式在工作场所相对较少,但在签订合同时应更加注意,以免被粗心的合同条款所设定。企业签订不适当的劳动合同,或者依靠劳动合同逃避相关责任的,劳动者有权主张自己的权益。当劳动者的权益受到非法侵犯时,法律不会袖手旁观。例如,企业将面临败诉的风险,甚至付出更高的代价。

随着法律的不断完善,劳动者法律意识和权利保护能力的提高,用人单位应依法严格遵守用工规则。因为企业非法雇佣或利用法律漏洞侵犯劳动者权益不仅是不道德的,而且也逃脱不了相应的法律制裁,不利于企业自身的发展。应该注意的是,企业的发展取决于人。由于这些员工是不可或缺的,我们应该少一些例行公事,多一些诚意,这样才能取得更多的胜利。

这篇文章是从温州网66wz.com转来的

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