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我校举办后勤系统中层干部春季培训会

时间:2020-01-28

2月20日,我校物流系统2009春季培训会议在国际学术交流中心举行。培训会议的主题是加强文化建设,提高管理水平,提高综合素质。约150人参加了培训,其中包括基础建设办公室、后勤管理处、后勤组和学校医院组长以上的管理人员。会议由物流集团总经理夏侯军主持。张绍东物流集团副总经理雷志锋和物流管理部主任张迎春分别作了介绍。副总统黎明诗出席并讲话。

物流集团副总经理雷志锋报告的主题是《加强后勤企业文化建设,提升后勤整体素质和服务水平》。他充分阐述了企业文化建设的意义、作用和必要性,根据高校物流企业文化的特点和对企业文化建设的评价,结合我校实际情况,总结了我校物流文化建设的初步成果,提出了物流工作“高、严、准、精、细致、节约”的工作要求。

副总经理张绍东发表题为《坚持科学发展,为建设一流后勤而努力奋斗》的讲话,指出了物流集团实际工作中存在的矛盾,如经济效益好、服务质量差、企业与企业管理的双重旗帜、团队结构不合理、优秀人才短缺等。他提出了建设一流物流的五项措施:一是抓质量、重风格、提高执行力;第二,注重服务,注重细节,提升品牌形象。第三,要重视文化,增强精神,促进和谐。第四,抓团队,谋大局,促发展。第五,注重质量,开拓市场,提高利润率。

物流管理处处长张迎春的报告标题为《贯彻科学发展理念,蕴育和谐后勤文化》。他指出,高校后勤是一种政治后勤,具有约束、催化和教育人民的功能。高校物流文化是物流发展的灵魂,是物流发展的动力。与社会物流文化相比,高校物流文化是先进的、公益的、育人的。最后,针对我校物流文化建设中价值观复活、魅力下降、传承功能发挥不足的现象,提出了构建和谐物流文化的四点构想:第一,培育以人为本的管理文化;第二是创造一种追求优雅的学习文化。第三是提倡细致的工作文化。四是构建和谐的团队文化。

最后,副总统李明依发表了讲话。他说,物流文化建设有利于增强物流工作的后劲,提高物流核心竞争力,有效提高物流管理水平,发挥集团员工的智力和才能。物流文化建设必须以人为本,得到所有管理者的一致认可,依靠全体员工的参与,结合团队的日常工作,处理有形文化和无形文化的关系。

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