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聚焦抢人大战,猎聘发布2018二季度人才大数据报告

时间:2020-01-13

自2017年以来,各城市抢劫人口的战争愈演愈烈。根据公共统计,全国共有50多个城市卷入了一场又一场的抢劫战争。中国已经全面从“人口红利”转向“人才红利”。同时,抗击侵略者的战争也反映了中国经济的发展势头和地区经济地图的变化趋势。其背后的数据对城市和产业的发展具有重要的参考价值。

近日,国内精英职业发展平台发布了《猎聘2018二季度大数据报告:抢人大战中的人才红利热点及流向》,全面分析全国抢人战,包括全行业整体情况和重点城市抢人战。至于“反人民战争”的起点,该报告沿用了公认的2017年。“战前抢劫人大”的研究时间是2016年,“战后抢劫人大”的研究时间是2017年到2018年第二季度。报告的主要研究期是2018年第二季度。报告中涉及的样本来自大数据背景下招聘的4300万中高端人才。本文将从宏观角度分享该报告。

互联网和房地产的供需繁荣,竞争激烈。

2018年第二季度,互联网行业在全国各大行业人才供需比例中排名第一,人才供需比例分别为27.10%和17.08%,处于供需旺盛状态,该行业仍有很大的人才吸收空间。

随着互联网行业的发展和深化以及新分支行业的不断增长,互联网行业不断创造新的职业机会,越来越多的年轻人愿意加入这个行业,迎接时代的变化。

供求的第二大部分在房地产业,第三、第四和第五产业是金融、机械制造和消费品。

虽然在掠夺人民的战争中,世界各国政府对人才有各种优惠的购房和租房补贴,但随着人才的积累,各地区的房价也在上涨。例如,在武汉、成都、Xi等地引入新的人才政策后,注册永久居民的数量大大增加,房价也逐渐上涨。Xi的房价几乎翻了一番,导致政府出台了更严格的限购政策。在这种情况下,“劫人之战”在一定程度上变成了“劫房之战”,从而扩大了房地产行业,增加了对人才的需求。

值得注意的是,发展房地产没有错,但应该符合当地的经济发展水平和人们的一般消费能力。疯狂的价格上涨只会吓跑叛逃者。

金融竞争在受欢迎程度和薪酬方面领先于行业。

在各行业竞争人气排名中,金融排名第一,平均每个职位有7.75份简历。其次是房地产行业,每个职位平均有6.31份简历。房地产竞争热指数超过机械制造业(5.96)和互联网(5.46)。

目前,全球经济仍在缓慢复苏,充满不确定性。金融业受经济影响很大,在这个高科技行业,竞争也很残酷,所以竞争指数最高。然而,房地产是一个与金融有很多联系的行业,两者相互影响。在“劫人之战”转变为“劫房之战”的过程中,这种竞争也已经蔓延到了房地产行业。

互联网行业的低竞争水平表明,该行业的职位相对充足,工作选择相对多,求职者相对平静。

就行业平均年薪而言,2018年第二季度金融业平均年薪最高,为223,400元。第二和第三产业是互联网和房地产,平均年薪分别为21.1万元和22.22万元。这些行业的薪酬在整个行业中名列前三,这与其供求的主导比例和竞争力的高低有着密不可分的关系

另一方面,二线城市不遗余力地吸引人才。人才供求比例高的二线和三线城市,都是人力资源战争中较为活跃的城市。其中,成都和杭州是二线城市,前者分别占人才供求的3.40%和2.75%。后者的人才供给和需求分别占3.27%和5.73%。相比之下,成都的人才供给比杭州有更多的优势,而杭州的人才需求有更多的优势。

就城市平均年薪而言,2018年第二季度,北京在平均年薪最高的20个城市中排名第一,为247,900元。上海和深圳的平均年薪与北京略有不同,分别为240,400元和240,100元,排名第二和第三。杭州的平均年薪排名第五,为19.7万元,是二线城市中最高的。

看看这20个城市,我们可以发现在一线城市,北方和内地,尤其是北方和内地的工资差别不大。然而,在二线城市,工资呈下降趋势,差距较小。南方城市的工资普遍高于北方城市,这与南方和北方之间明显的经济差距有关。然而,城市间的工资却在缩水,这表明在高科技和交通运输不断发展的背景下,城市间的经济差异也在逐渐减弱。无论是一线城市还是二线城市,中高端人才的平均收入差距正在缩小,这为这些人才的流动提供了更多的选择。

上海是最有竞争力的人才城市,杭州的成人人才净流入赢家。

从2018年第二季度全国人才竞争热点指数(每个职位平均投递简历数)前20名城市来看,上海排名第一,人才竞争指数为8.55,即每个职位平均投递8.55份简历。沈阳排名第二,每个职位平均有7.14份简历。Xi在激烈的竞争中紧随沈阳,热指数为7.13。

值得注意的是,虽然沈阳、Xi等二线、三线城市对个人岗位的人才竞争十分激烈,但与一线城市相比,城市工业发展不够健全,就业机会也不够充分。如果在短时间内引进大量人才,如果工作岗位数量没有相应增加,就会出现多项工作被录用的情况。正如资本追求利润一样,人才追求机遇。只有提供更多就业机会和配套措施,才能建立留住人才的长效机制。

就人才净流入率而言,杭州是战前和战后全国人才净流入率最高的城市,战后为9.88%,比战前高2.93个百分点。

根据战后人才流入率排名前20位的城市,只有北京和上海的战后人才流入率有所下降。上海下跌1.13个百分点,北京下跌1.47个百分点,跌幅最大。尽管北京和上海拥有机遇和资源优势,今年也出台了新的人才政策,但北京和上海的高房价和高居住门槛让许多人被拒之门外。

值得一提的是,互联网在杭州外籍人才中所占比例最高。根据此前发布的《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》报告,吸引互联网工程师来杭州的主要原因是阿里巴巴驱动的互联网和科技氛围,其次是良好的人文地理环境、舒适的生活、活跃的民营经济以及许多就业和创业机会。

一些专家表示,城市间的竞争将促进人力资源的合理配置,提高人才利用效率、城市创新能力和综合竞争力,还将促进户籍制度的自由化和公共服务的均等化。然而,与此同时,人才的引进也必须与公共服务提供能力和房地产市场调控政策相结合,以避免短期内超过城市和房地产市场承载能力的人口急剧流入

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